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5. Proceso de Selección

           5.1. Pruebas de selección

                  A. Test Psicotécnicos

                         A.1. Pruebas de inteligencia

                         A.2. Pruebas de aptitudes específicas

                         A.3. Pruebas de personalidad

                         A.4. Recomendaciones

                  B. Pruebas profesionales

                  C. Dinámicas

                         C.1. Recomendaciones

           5.2. La entrevista personal

                  A. Antes de la entrevista

                         A.1. Tipos de entrevista

                                A.1.1. Según el ambiente creado

                                A.1.2. Según el número de personas que la                                 dirigen

                                A.1.3. Según el grado de estructuración

                         A.2. Fases de la entrevista

                         A.3. Tipos de selección

                         A.4. Preguntas que pueden ser planteadas

                         A.5. Recomendaciones

                  B. Durante la entrevista

                         B.1. Comunicación

                         B.2. Preguntas que pueden ser planteadas

                         B.3. La "DISCAPACIDAD" en la entrevista

                         B.4. Recomendaciones

                  C. Despues de la entrevista

                         C.1. Valorar la conducta: Aciertos y errores en la                          entrevista personal

                         C.2. Evaluación de uno/a mísmo/a. Durante todo                          el proceso de búsqueda

                         C.3. Mantener el contacto con la empresa