5.2. la entrevista personal
Al comenzar el proceso de búsqueda de empleo se espera obtener como resultado pasar por una entrevista de selección más o menos estructurada. Es una prueba imprescindible antes de incorporar a una persona a un puesto de trabajo y, es por ello que, suele ser la fase que más inquietud genera en los/as candidatos/as.
No se puede centrar el término “entrevista” únicamente en el momento crítico en que el seleccionador pregunta y el/la candidata/a responde, puesto que se han podido producir antes de la misma varios procesos comunicativos (la forma del saludo, la espera…), que han permitido a los/as seleccionadores/as fijarse en el comportamiento de los/las candidatos/as.