c.1. Valorar la conducta: Aciertos y errores en la entrevista personal
Para poder hacerse una idea de cómo ha resultado la entrevista, es necesario hacerse una serie de preguntas entre las que destacamos:
- ¿Qué preguntaron y cómo contestó?
- ¿Fue satisfactorio? ¿Por qué?
- ¿Se había preparado el currículum vitae en función de la entrevista a la que se presentó?
- ¿Qué es lo que ha provocado más nervios? ¿Qué es lo que más le tranquilizó?
- ¿La actitud ha sido activa o pasiva?
- ¿Qué información se ha transmitido? ¿Ha sido positiva o negativa?
- ¿Qué aspectos habrán sido favorables/desfavorables?
- ¿Se transmitió motivación y entusiasmo por el puesto?
- ¿Se hicieron preguntas? ¿Fueron adecuadas?
- Si hubo preguntas difíciles ¿Cómo se contestaron? ¿Fueron por sorpresa o se esperaban?
- Alguna pregunta abierta que se recuerde…
- Alguna pregunta indirecta que se recuerde…
- Posibles errores a evitar en una próxima entrevista.
- Conductas que mantener y conductas a evitar en una próxima entrevista.
- ¿Qué se ha aprendido de esta entrevista?