6.1.4. suspensiÓn del contrato de trabajo
La suspensión del contrato de trabajo supone la interrupción temporal de la prestación laboral sin que por ello se extinga el contrato entre la empresa y el/la trabajador/a; conlleva el cese temporal de las principales obligaciones de las partes: trabajar y remunerar el trabajo.
Las razones para su suspensión son las siguientes:
- Mutuo acuerdo entre las partes.
- Causas consignadas válidamente en el contrato de trabajo.
- Incapacidad temporal del/a trabajador/a
- Riesgo durante el embarazo y la lactancia.
- Maternidad, paternidad, adopción y acogimiento.
- Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
- Excedencia:
- Voluntaria.
- Para el cuidado de un familiar.
- Forzosa.