a.1. recomendaciones generales
Una carta de presentación debe responder a criterios de brevedad, claridad, orden y ser muy directa con el fin de atraer la atención del/la entrevistador/a para que el currículum no sea tratado como “mailing” inservible o sin importancia.
Esta carta debe destacar, aclarar y ampliar los aspectos más relevantes del currículum, sin ser una copia del mismo. Algunas recomendaciones son:
- Extensión máxima de un folio y por una cara, mecanografiada, a no ser que se requiera expresamente manuscrita.
- Enviar siempre originales.
- Debe ir firmada y fechada.
- Es conveniente dirigirla a una persona en concreto, y en caso de no conocerla, se dirige al departamento de personal.